普通？の会社員に戻っています。

フェルデンクライス講習を終え、2週間ぶりに職場に戻りました。半日かけて200通あまりの業務メールを読み、午後には緊急性の高いものから順次対応していきました。休暇中、まわりの方にたくさんフォローいただいており、「未了案件山積み」にはなっていません。これは恵まれた環境なのかもしれません。自分が関わる業務内容をすべて公開するなど、常にフォローしやすい工夫をしていることも確かですが。
でも、私は今の職場の方針に納得していません。今の職場は、「言われたとおりにする」が基本。個人の能力を活用しようとはしません。ちなみに、私は「組織としての仕事」の重要性は理解しているつもりですし、そういう側面のすべてを否定しません。
しかし、それを「言われたこと以外はしない」とすり替えてしまう仲間やたちの「したたかさ」「保身」だけは、私は何があってもまねようと思いません。「協力し合えばもっと業務が効率よく進む」と思えば、たとえ「おかしい」と言われようとも、仕事を押し付けられようとも、自分の正しさを実証すべく行動するのみです。もちろん、自分の間違いに気付けば直します。
このような職場で、休暇中多くの人からフォローしてもらえるのは、珍しいことかもしれません。

もしこの反骨精神が、私のアスペルガー特性ゆえのものであれば、私はそういう特性を持っていてよかったと思います。やっぱり私がおかしいのでしょうか。

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後半は、フェルデンクライスに関係することです。 フェルデンクライス指導者養成コースでのことです。
人の行動のパフォーマンスを左右する要因としての、「自信」の重要性がテーマになりました。
自分の行動に自信を持ちきれず、「これでいいのだろうか」という迷いがあったとき、それは必ず体の動きに表れます。スポーツ競技（武道など）で、隙を突かれる原因です。
自分を信じることで、初めて本来の力を発揮できる、との話でした。

講習の中では、自己評価が本来の実力より低い人へのレッスンがしばしば出てきます。もちろん、言葉によるカウンセリングでなく、体を通じて本人に自信を持たせる（自分の能力を感じさせる）内容です。
発達障害を持った人の多くは自己評価が低いことが多く、私も含め、このレッスンはきっと助けになるのではと思います。
それどころか、今の私の職場に一番必要なことかもしれません。自分の業務に誇りと自信を持つ（そういう環境を整える）ことで、従業員ひとりひとりの業務パフォーマンスが向上すると思っています。
他部署との協力関係も、自分の仕事に自信があってこそでしょう。
ヒラ社員が偉そうなことを書いてしまいました。